Cédulas de dinheiro e currículo representando a pretensão salarial
Edson Santos

por Edson Santos

Atualizado: 2025
10 min de leitura
✅ Resposta direta: Coloque pretensão salarial apenas se a vaga exigir ou tiver faixa divulgada; caso contrário, negocie na entrevista.

Devo Colocar Pretensão Salarial no Currículo? Guia Quando Sim, Quando Não e Como Calcular

📌 Resposta rápida: A decisão de incluir a pretensão salarial no currípio depende da vaga. Quando o anúncio pede ou divulga a faixa, informe um valor compatível (prefira faixas). Para cargos estratégicos ou sem referência, omita e negocie depois. Após testar e analisar as principais ferramentas de recolocação, nossa equipe seleciona as melhores práticas para você não perder oportunidades.
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💰 Dado importante: Pesquisa da InfoJobs mostra que 67% dos recrutadores usam a pretensão salarial como filtro inicial. Informar um valor fora da faixa pode eliminar você antes da entrevista.

Por que a pretensão salarial é tão importante?

A pretensão salarial no currículo funciona como um filtro para o recrutador, ajudando a alinhar expectativas e agilizar processos seletivos. Veja os benefícios:

  • Alinhar expectativas desde o início e evitar desperdício de tempo.
  • Selecionar candidatos que se encaixam na faixa orçada.
  • Demonstrar autoconhecimento sobre seu valor de mercado.

Quando colocar a pretensão salarial (SIM)

✓

Vaga solicita explicitamente

Campo obrigatório: não informar pode eliminar.

✓

Faixa salarial divulgada

Informe valor compatível para demonstrar alinhamento.

✓

Cargos com piso definido

Setor público ou categorias com convenção coletiva.

Quando NÃO colocar pretensão salarial (NÃO)

✗

Vaga não menciona salário

Arriscado: pode ser eliminado por valor fora do esperado.

✗

Cargos de alta negociação

Colocar valor fixo engessa a conversa.

✗

Sem pesquisa de mercado

Evite achismo para não subvalorizar sua experiência.

Tabela comparativa: colocar ou evitar?

SituaçãoRecomendaçãoMotivo
Vaga pede explicitamenteCOLOCARCritério de triagem; não atender elimina.
Vaga não menciona salárioNÃO COLOCARPode ser filtrado por valor fora da faixa.
Cargo com piso definidoCOLOCARDemonstra conhecimento do mercado.
Cargo de liderançaNÃO COLOCARSalários negociáveis com bônus e benefícios.

Como calcular sua pretensão salarial ideal (passo a passo)

  1. Pesquise o mercado: Glassdoor, LinkedIn Salários e conversas com colegas.
  2. Considere seus custos fixos (transporte, alimentação, plano de saúde).
  3. Defina uma faixa, não valor fixo: Ex: R$ 4.800 a R$ 5.500.
  4. Analise o porte da empresa: multinacionais geralmente pagam mais.

📈 Fórmula prática (aprovada por headhunters)

Pretensão = (média mercado + salário atual) / 2 + acréscimo de 10% a 15%
Exemplo: Média R$ 5.000, salário R$ 4.500 → (5.000+4.500)/2 = 4.750 + 15% = ~R$ 5.460 (faixa R$ 5.200 a R$ 5.700).

Como escrever a pretensão salarial no currículo

✅ Modelos recomendados

  • "Pretensão: R$ 5.000 a R$ 5.800"
  • "Pretensão salarial compatível com mercado e benefícios"
  • "Faixa esperada: entre R$ 6.000 e R$ 7.000 (bruto)"

❌ O que evitar

  • "R$ 5.000" (fixo, sem margem)
  • "Negociável" (muito vago)
  • "A partir de R$ 8.000" (pode assustar)

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Colocar pretensão baixa aumenta as chances?

Não necessariamente. Pode transmitir desespero ou desconhecimento. O ideal é um valor justo de mercado.

2. Valores brutos ou líquidos?

Sempre brutos (antes dos descontos), como as empresas trabalham.

3. E se eu colocar um valor e depois quiser aumentar?

Negocie na entrevista justificando com competências, mas o ideal é colocar faixa que contemple seu mínimo.

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Conclusão: Estratégia e bom senso

A decisão de colocar pretensão salarial no currículo exige análise da vaga e do mercado. Pesquise, use faixas e, quando em dúvida, deixe para negociar na entrevista. O objetivo é chegar à conversa com o recrutador, onde você poderá mostrar valor.

Após testar centenas de estratégias, a nossa equipe recomenda: seja realista, demonstre flexibilidade e use currículos gratuitos e sem burocracia no FazerCurriculoGrátis.